Умный человек решает свои проблемы, путем перекладывания их решение на других. Дурак же решает чужие навязанные ему проблемы, думая при этом, что это и есть его важное дело и его взгляды, забывая о решении своих личных задач.

Экономика России
Автор Константин Гусев

Научная организация труда в России

21.10.2015

      Научная организация труда(НОТ). Под этим термином принято называть процесс совершенствования организации труда на основе достижений науки, техники и передового опыта других. Термином «НОТ», как правило, характеризуют улучшение организационных форм использования живого труда, в рамках отдельно взятого трудового коллектива (предприятия, цеха, участка и так далее). Сегодня, увы, данное понятие для многих предприятий и организаций является забытым или утраченным. Если  при социализме (в СССР, например) где-то (по крайней мере, на передовых предприятиях) проявлялся определенный научный подход к организации труда в рамках общественного труда, то сегодня в новой России, труд практически рассматривается только как фактор извлечения прибыли.

      Считается, что началом применения новых методов по организации труда рабочих было положено американцем Ф. Тейлором. В современных условиях в экономически развитых государств для большинства предприятий характерна высокая организованность процессов труда и производства. Однако, современный капиталист (или предприниматель, как кому угодно) организует труд внутри своего предприятия, прежде всего с позиции «выжимания пота» и экономии своих средств на оплате труда, а не с точки зрения удобства работника и его здоровья. Любой работник сегодня рассматривается только как часть общего производственного механизма, причем временная, не рассчитывая на ее текущий и тем более капитальный ремонт, то есть, не рассчитывая особо на возможные небольшие и тем более тяжелые заболевания человека. Наиболее развитый подход у большинства предпринимателей к большинству свои работников, как к биологическим роботам. Ни для кого не является секретом, что многие предприниматели сегодня, экономя на налогах, касающихся заработной платы, официально показывают последнюю лишь частично. Подобные действия они оправдывают тем, что если начнут платить все официально, то просто обанкротятся. Да, увы, отчасти это имеет место и это вина уже государства (имеет место реальное завышение налоговых сборов с фонда оплаты труда), но и многие предприниматели лукавят и не показывают всю заработную плату от нежелания хоть сколько-нибудь ущемить свои личные доходы. Увы, данный вопрос государством полностью пущен на самотек, государство словно отстранилось от решения данного вопроса. Его позиция сегодня такова, что пусть наемники сами борются за свою будущую пенсию, за оплату больничных листов и так далее. Странно конечно, когда государство, обладающее мощным аппаратом принуждения, фактически отошло от борьбы по этому вопросу с предпринимателями, возложив решение этой проблемы на фактически бесправных наемных работников. Созданные же государством трудовые инспекции практической защиты наемникам не несут. Любая организация труда начинается именно с четкой и своевременной оплаты труда и выплатой различных социальных пособий (в соответствии с договорами и обещаниями). Если этого нет, то сам труд и его организация начинает приобретать известную степень подпольности, и о какой-то научной организации труда говорить нет смысла. Кроме того Научная организация труда непременно должна учитывать и социально-бытовой фактор труда, то есть наличие обустроенных раздевалок с душами и туалетами, хорошую возможность приема пищи, наличие питьевой воды, в том числе и теплой и так далее. Если театр начинается с вешалки, то любой труд с раздевалки.

      Однако, в жизни ни так все просто. Капиталисту все же надо как-то стимулировать работников на достижение высоких результатов труда и повышать производительность труда внутри своего предприятия, иначе просто обойдут конкуренты и съедят. Поэтому современные предприниматели все же любыми иными (мало затратными) средствами добиваются высокой организованности в работе, создавая около «научные» системы организации наёмных работников, повышая в первую очередь не столько организацию труда, сколько просто интенсивность труда. Причём сущность «потогонных» методов организаций трудовых процессов прикрываются различными демагогическими призывами как общечеловеческого, так и местного характера: от установления лучших  «человеческих отношений» до ухода от кризиса и банкротства своего предприятия. В конечном счете, мало кто и работников жаждет потерять свою работу, остаться без заработной платы – вот они и вынуждены поддаваться подобным лозунгам.

       Увы, не смотря на экономическое благополучие Москвы, как в части выбора работы, так и уровня оплаты труда, на большей части России, как с выбором работы, так и ее вознаграждением крайне плохо. Территориальные Правительства совместно с Федеральным, практически не имеют ни какой реальной стратегией по созданию рабочих мест. Если где-то и что-то делается в этом вопросе, то только изредка от случая к случаю без какой-либо системы. В регионах, как правило, сложно устроится на работу по специальности молодым и лицам после 50-ти. Поэтому Правительство прекрасно понимает, что, если они, сегодня поднимут пенсионный возраст, то просто подпрыгнет показатель безработицы и все. Прежде чем поднимать пенсионный возраст необходимо увеличить запас рабочих мест и создать условия обеспечивающие прием на работу лиц после 50-ти, не говоря уже о тех, кому за 60.

       И все же в России не совсем так поголовно плохо, бум, начатый в 90-х. годах, когда главной задачей любого предпринимателя было – это захватить и удержать захваченное, заканчивается, и те капиталисты, которые думают, что в этой жизни они уже все сделали, ошибаются, на смену им уже идут иные. На смену «предпринимателям-захватчикам» постепенно приходят предприниматели-трудяги, которые своим трудом, а не захватом создали свои предприятия, свое дело, и в отличие от первых добиваются своих успехов не за счет наворованных капиталов и коррупции, а за счет ума, упорства и истинного предпринимательства. Вот эта часть предпринимателей для своего выживания и развития вынуждена вводить и НОТ, и другие усовершенствования. На данных предприятиях организация труда складывается заново, там не обустраивают своих друзей и родственников за счет государства и других не всегда производственных источников, просто нет возможности. Эти предприятия, увы, редко рассчитывают на государственную поддержку, а потому развиваются медленно, но при этом успешно, возможно не желая того, внедряют и новую, более разумную организацию труда, а к ней и по необходимости новое оборудование, технологии и так далее. Эти предприниматели понимают, что без усовершенствования организации труда и повышения производительности им просто не выжить в борьбе с теми, кто имеет возможность жить за счет фактора монополизма и подпитки из бюджета.

       Увы, российское государство ныне практически не уделяет внимание НОТ, если не считать нескольких сфер (газонефтедобыча, оборона и подобные), ни как не стимулирует предприятия России к внедрению новых технологий, а следовательно и нового уровня организации труда. В этом вопросе пока наблюдается больше показухи, как при советской власти (в эпоху СССР), чем реальных шагов или хотя бы стимулов для массового внедрения НОТ в производства России.

Спринт
Быстрый бег, бег на 100, 200, 400 метров, бег на 100, 110 и 400 метров с барьерами...

Прыжки
Прыжки в длину, высоту, прыжки с шестом, тройной прыжок...

Метания
Толкагте ядра, метание диска, копья, молота...

Многоборье
Легкоатлетическое десятиборье, семиборье, пятиборье...

Николай Авилов
Олимпийский чемпион и рекордсмен мира в десятиборье...

Валерий Борзов
Олимпийский чемпион в беге на 100 и 200 метров...

Валерий Брумель
Олимпийский чемпион и рекордсмен мира в прыжках в высоту...

Елена Исинбаева
Олимпийская чемпионка и рекодсменка мира в прыжках с шестом...

Татьяна Казанкина
Олимпийская чемпионка и рекордсменка мира в беге на 800 и 1500 метров...

Янис Лусис
Олимпийский чемпион и рекордсмен мира в метании копья...

Ирина Привалова
Олимпийская чемпионка и рекордсменка в беге на 400 метров с барьерами...

Виктор Санеев
Трехкратный Олимпийский чемпион и рекордсмен мира в тройном прыжке...

Обмен
Экономический обмен - зваимовыгодное взаимное отчуждение чего-либо...

Товар-посредник
Товар-посредник - важнейшее звено в цепи обмена и экономики в целом...

Производство
Экономичекая база для человечества и его общего развития...

Собственность
Важнейшая экономическая категория, от фактического содержания которой зависят экономические отношения...

Адам Смит
Основатель так называемой классической школы теории экономики...

Давид Рикардо
Продолжатель Адама Смита, развивший его учение...

Мануфактура
Мануфактура - первое масштабное предприятие использующее внутреннее разделение труда...

Труд
Труд - целенаправленная деятельность человека, сохдающая какой-либо продукт...

История экономики
Экономическое развитие человечества, его стадии, изменения экономических отношений и развитие средств производства, ...

Купечество
Купеческий обмен - основа становления и развития всеобщего обмена, денег и прибыли...

Доходы семьи
Стипендии, Заработная плата, проценты от вкладов, дивиденды, пенсии, социальные выплаты и иные доходы граждан...

Прибыль
Важнейшая экономическая категория, толкающая человечество к экономическому росту, получаемая в результате обмена и базирующиеся на экономии труда...

Основы экономики Труд, производство, обмен, деньги, прибыль...

Школа спринта Теория, техника бега, методика и примеры тренировок, упражнения...

Природа мира Понятия природы, явления природы, объекты природы...

Здорово!
Состояние здоровья, поддержание и улучшение здоровья, лечение...

Звери мира, звери России Медведь, заяц, лиса, лось, волк, касуля, бобр, крот...

Рыбы мира, рыбы России Вьюн, Минога, Угрь, Окунь, Щука, Судак, Карась, Пескарь, Лещ...

Растения мира, флора Акация, Астра, Аир, Анчар, Береза, Белена, Багульник и другие...