Анонс
Учет
Экономический анализ
Услуги сайта

Новый эконом

Основы современной теории экономики, обмен, деньги, прибыль...

Основы экономики История экономики Экономика России Книга "Обмен"
Наноэкономика Микроэкономика Макроэкономика Мегаэкономика
Уважаемый читатель Вы можете написать автору о своих пожеланиях в плане написания статей и другом...




Макроэкономика
Автор Константин Гусев

Нормативы по труду

16.02.2017

       Нормативы по труду

       Нормативы по труду - это регламентированные величины различных режимов работы оборудования, затрат времени на операции, изготовление продукта или полуфабриката, численности персонала для выполнения единицы продукта, услуги, работы, выполнения вспомогательных работ и услуг, администрации и так далее. В СССР Нормативы по труду были широко распространены в виду использования планового ведения народного хозяйства, где все в экономике планировалось и регламентировалось. Но, как известно, просто невозможно все правильно запланировать и зарегламентировать. Именно этим недугом и страдала советская экономика, страдающая от чрезмерного планирования и регламентирования. Однако сама идея планирования и регламентирования в хозяйственных процессах, особенно внутри предприятий и организаций должна быть. В противном случае любое предприятие, особенно крупное может постичь просто хаос производства, который приведет к массе ненужных затрат, перепроизводству ненужных продуктов, полуфабрикатов, запчастей и так далее. Кроме того очень важна регламентация труда в органах государственной власти любого уровня. Во-первых, это важно для того, чтобы не раздувались государственные штаты, которые очень часто чрезмерны, и многие чиновники просто лишние. А, во-вторых, при раздутие государственного аппарата очень часто одну и ту же функцию или схожие выполняют несколько человек, отделов или департаментов, что влечет не просто дублирование одной и той же работы, но вызывают взаимные помехи друг для друга и размывание ответственности. Увы, плохая регламентация и планирование в государственных структурах любого уровня ведет к лишним затратам бюджета, к скрытым прямым и косвенным хищениям бюджетных средств, коррупции и другим негативным последствиям. Если вспомнить историю, то даже в царское время до 1917 года, все государственные служащие имели вполне определенные чины, которых было 14 (статский советник, коллежский асессор, тайный советник и так далее). Каждый чин соответствовал либо занимаемой должности, либо выслуге, либо социальному положению в обществе и имел вполне определенное денежное содержание на всей территории России. Увы, сегодня в России нет ни чего подобного, и поэтому в плане оплаты труда, как в государственных органах, так и на государственных предприятиях имеет место полная неразбериха. Практически за одну и ту же работу в разных регионах страны денежное довольствие значительно отличается, или, наоборот, при одном и том же денежном довольствие значительно отличается работа, круг выполняемых обязанностей, ответственность (которая, к сожалению, в российском государстве почти полностью отсутствует). А ведь это все государственные деньги, и очень плохо, когда они расходуются и не по назначению, и без каких-либо реальных планов, и с различными завышениями затрат.

       Нормативы по труду являются не каким-то устаревшим, надуманным предметом экономики, а вполне актуальной задачей, как внутри государства (государственного аппарата всех уровней и направлений, государственных промышленных предприятий и других государственных структур, использующих средства бюджета), так и внутри частных предприятий. Нормативы по труду на любом предприятии, в зависимости от желания администрации и возможностей должны охватывать основные моменты производства, начиная с объемов производства (продаж) и далее по зависимым ступеням вниз до конкретных сдельщиков, если таковые есть, или иных исполнителей, работу которых можно регламентировать, нормировать в минутах, часах, днях. Разумеется, что всякая административная надстройка над исполнителями и вспомогательные службы также должны подлежать хоть какой-то регламентации. В противном случае руководителю предприятия весьма сложно объективно оценивать работу того или иного работника, отдела, участка, цеха, производства. Но нормативы по труду не должны строиться просто потому, что они должны быть. Они должны реально отражать потребность в них и иметь реальные нормы, подтверждаемые не только бумажными расчетами, которые часто оторваны от действительности, но и практикой.

       Хотим мы того или нет, но такие регламенты как нормы выработки, нормы рабочего времени, нормы отдыха и другие сегодня применяются повсеместно, в том числе и на законодательном уровне. Сорокачасовая рабочая неделя, двадцать восемь дней отпуска, минимальная оплата труда (в данный момент она 7500 рублей) и так далее хорошо известны всем, а, это и есть Нормативы по труду. Различные премиальные системы на предприятиях – это тоже из сферы Нормативов по труду, поскольку в большинстве случаев премия выплачивается при достижении каких-то трудовых результатов, а не просто так. Сегодня, конечно, не нормируется всякое движение рабочего или работа оборудования, транспорта, как это было принято в СССР, но за основными Нормами производственного процесса руководитель предприятия или его хозяин просто должен следить, иначе он «вылетит в трубу», обанкротится или предприятие станет низко рентабельным. Разумеется, что на каждом предприятии может существовать своя система Нормативов по труду, важно лишь то, что она по возможности охватывала основные процессы производства и управления, отражала бы реальные нормы и являлась бы стимулом эффективного использования труда, транспорта, станков, а не становилась бы тормозом развития предприятия и роста производительности труда. Нормативы по труду не должны быть как завышенными, в этом случае к их достижению просто ни кто не будет стремиться, но также они не должны быть заниженными, дабы работники не достигали их без элементарных усилий. Использование любых Нормативов по труду также должны отражать и передовые методы труда и его организацию, а также быть увязанными со всем технологическим процессом и его управлением. Абсолютно нет ни какого смысла быстро и много производить одно или несколько комплектующих изделий, например, но при этом совершать простои или мало производить остальных комплектующих, так как конечный продукт (товар) все равно будет произведен лишь в том количестве, в котором будет изготовлено наименьшее число комплектующих.

       Да, сегодня многое для регулирования производств отдано рынку, но это совсем не означает, что такая же рыночная хаотичность должна присутствовать внутри предприятий, и тем более в государственном секторе экономики и государственном аппарате на любом уровне.

Приятного Вам познания экономики!






счетчик посещений

Спринт Теория и практика быстрого бега...

История экономики Развитие человечества - это развитие экономики...

Явление природы - Ветер Что такое ветер и как он возникает...

Птица Аист Где живет аист, какие бывают аисты...

Птицы мира

Школа спринта Основы быстрого бега, периоды, структура и примеры тренировок...

Зверь Лиса Красивый зверь лиса, повадки, окрас, строение...

Новый эконом

Наши легкоатлеты Авилов, Борзов, Брумель, Исимбаева, Лусис, Санеев...

Рыбы мира Белуга, Вьюн, Вобла, Горбуша, Голавль, Кета, Карась, Окунь, Пескарь и другие...

Работа, дело

Рыба Пескарь Прекрасная рыбка Пескарь, любитель чистых речек и песка...

Здоровая пища
Анонсы, Абрикосы, Бананы, Виноград, Капуста, Картофель, Лук, Морковь и другие ...

Школа метателя Поготовка метателей копья, гранаты, ядра, диска, молота, примеры тренировок...

Звери мира

Ярославские свадьбы Свадьбы в Ярославле, традиции, места проведения и другое...

Птица Воробей Популярная птица России воробей, основатель наибольшего отряда птиц...

Физкультура


Отряды птиц
Воробьиные, Веслоногие, Буревестники, Куриные...

Макроэкономика
Экономика государства, бюджет, налоги, пенсии, инфляция...

Школа спринта
Учись быстро бегать, тренировки...

Птицы на А и Б
Аист, Альбатрос, Авдотка, Бекас, Баклан, Буревестник...

Мегаэкономика
Международная экономика, разделение труда, сырья, капиталов...

Школа метателя
Техника, физиология, этапы и периоды подготовки, структура и примеры тренировок...

Основы экономики
Понятия, Законы, Аксиомы, Производство, Разделение труда, Обмен, Прибыль...

Школа прыгуна
Прыжок в длину, тройной, прыжок в высоту...

Работа
Выбор профессии, обучение, поиск, собеседование, карьерный рост...

Птицы на В и Г
Варакушка, Воробей, Ворона, Грач, Гриф, Гусь...

Школа многоборца
Виды легкой атлетики, этапы и периоды подготовки, структура и примеры тренировок...

Своё дело
Теория, практика, учет, финансы...


Прыжки Теория и практика дальних и высоких прыжков...

Купеческий обмен Самый выгодный обмен - обмен двойного цикла

Легкая атлетика

Зверь Бурый медведь Мощный, красивый зверь, символ России и ряда ее городов...

Спутник Луна Луна, ее строение, свойства, влияние на Землю...

Птица Гусь Красивая дикая и домашняя птица Гусь, повадки, окрас, строение...

Газета А589

Растения мира, флора Акация, Астра, Аир, Анчар, Береза, Белена, Багульник и другие...

Школа прыгуна Подготовка прыгунов в длину и тройным, примеры тренировок...

Птица Соловей Соловей - лучший певец лесов, парков и садов России...

Природа

Здорово!
Состояние здоровья, поддержание и улучшение здоровья, лечение...

Десятиборье, Семиборье Таблица очков для многоборий в легкой атлетике...

Космос, вселенная

Свой сайт
Изучение языков HTML, CSS, JavaScript, создание и размещение своего сайта...

Отряды птиц Воробьиные, Голенастые, Буревестники, Дятлообразные, Веслоногие, Куриные, Хищные...

Кафе "Одесса", Ярославль

Анонс Основы экономики История экономики Экономика России Наноэкономика Микроэкономика
авторский сайт Гусева К.Б. © 2011 "Новый эконом" Почта:   guskonstantin@yandex.ru